Trainingsaanbod
Jolien Slavenburg. Visie op de lerende organisatie.
Mijn samenwerking met Trainingproducties komt voort uit een gezamenlijke visie op mensen en opleiden. We willen mensen in staat stellen om vanuit authenticiteit hun verantwoordelijkheid te nemen. Dit doen we onder andere door middel van ervaringsgerichte mensgerichte trainingen.
We willen mensen steeds in hun kern kunnen raken.
Visie
Ik zie de rol van educatie binnen een organisatie als volgt:
Educatie is het centrum van de organisatie en speelt een zeer belangrijke schakel in de veranderende organisatie. Door de educatie optimaal te benutten krijgen veranderingen draagvlak en worden deze direct vertaald naar de dagelijkse praktijk.
Dit zorgt voor betrokken, intern gemotiveerde medewerkers die in staat zijn de visie en missie van de organisatie rechtstreeks te vertalen in hun dagelijkse handelen. Omdat zij het dichtst bij de klant staan wordt de kwaliteit en de uitstraling van de organisatie snel voelbaar voor de klant. Onder medewerkers zien we minder verloop, een grote inzet en de wens om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het geheel.
Als ik het in een beeld vat is het een (lift)koker waar van bovenaf input in gaat naar onderen toe en van onderaf input komt die naar boven gaat.
Een ambitieuze organisatie is een professionaliseringsslag en kwaliteitsslag aan het maken. Strategische keuzes die voortkomen uit een nieuwe visie worden direct vertaald naar alle lagen van de organisatie door ze een plek te geven in de opleidingen.
Lees hier meer over de algemene missie en visie van Tainingproducties.
Trainersprofiel
De trainers van Trainingproducties zorgen ervoor dat er ervaringsgericht wordt geleerd. Niet de overdracht van kennis en informatie staat centraal. Deze klassieke vorm van lesgeven zorgt voor distantie en heeft weinig effect op het dagelijks handelen van de medewerker. Dit betekent dat een manier van lesgeven die nog kan werken voor hooggeschoolden per definitie niet werkt voor praktijkgerichte mensen.
De trainers binnen dit profiel zijn daarentegen steeds in staat om de medewerker te laten ervaren wat bepaalde informatie betekent voor hun rol op de werkvloer, afgestemd op hun niveau en rol binnen de organisatie. Dit zorgt voor betrokkenheid en een groeiende interne motivatie. De deelnemer onderzoekt steeds hoe zij het geleerde kan vertalen in haar rol en welke dilemma's dit eventueel vormt op de werkvloer. De communicatietrainer faciliteert dit proces. Op deze manier kan de medewerker zich verbinden aan de organisatiedoelen en leert steeds weer verantwoordelijkheid te nemen voor haar eigen rol en gedrag met behoud van authenticiteit.
Dillema's worden uitgewerkt en vormen een belangrijke input voor de feedback van de werkvloer terug naar de directie.
Zo komt er ook steeds input vanuit de opleidingen die kan leiden tot het bijstellen van bepaalde strategische keuzes. Op deze manier is er een rechtstreekse verbinding en wisselwerking tussen directie en werkvloer en vica versa.
De trainers zijn in staat droog lesmateriaal te vertalen in praktische en creatieve werkvormen die sterk aansluiten bij de leerstijl van de medewerkers. Leren wordt zo een feestje. In korte tijd wordt een omslag gemaakt van een taakgerichte organisatie naar een mensgerichte organisatie.
Het met elkaar staan voor het werken in een krachtig team dat passie en vakkundigheid uitstraalt is een belangrijke pijler in het opleidingsprogramma.