Trainingproducties is een onderzoek gestart naar de transfer van haar trainingen en de invloed van leidinggevenden op het ontstaan van een ‘gunstig transferklimaat.’ Transfer is de mate waarin dat wat in een training is geleerd na de training wordt toegepast op de werkvloer.
Er zijn vele factoren die van invloed zijn op de mate van transfer die plaatsvindt na een trainingstraject. De mate van transfer wordt bepaald door de kwaliteit van het transferklimaat binnen een organisatie. Een transferklimaat zegt iets over situaties, consequenties en mogelijkheden in een organisatie die ervoor zorgen dat werknemers juist wel of juist niet het op de training geleerde gedrag zullen uitvoeren. In een gunstig transferklimaat zijn er bijvoorbeeld beloningen voor het correct uivoeren van het geleerde gedrag en aanmoedigingen voor het gebruik van de nieuwe vaardigheden. Een belangrijk onderdeel van een transferklimaat is de steun van collega’s en managers. In een organisatie met een gunstig transferklimaat hebben trainingen optimaal effect, worden doelstellingen behaald en verwachtingen waargemaakt. Uit eerder onderzoek door Foxen (1993) is gebleken dat het mislukken van transfer voor 42% is te wijten aan belemmerende factoren in de werkomgeving. De invloed die leidinggevenden kunnen hebben op de transfer is groot.
Projectleider Anne van Weeghel doet voor Trainingproducties onderzoek naar het transferklimaat binnen de organisaties die door Trainingproducties getraind zijn of in de toekomst getraind worden. Trainingproducties gaat in gesprek met medewerkers en leidinggevenden van organisaties waar we hebben getraind. De resultaten uit de gesprekken geven inzicht in het transferklimaat binnen een organisatie. Na het onderzoek ontvangt de organisatie een adviesrapport dat antwoord geeft op de volgende vragen:
• In welke mate heeft transfer plaatsgevonden na de training?
• Wat waren factoren die deelnemers ertoe hebben aangezet om het geleerde juist wel of juist niet toe te gaan passen?
• Welke invloed hadden de leidinggevenden op de transfer die al dan niet heeft plaatsgevonden?
• Wat kan uw organisatie in de toekomst doen om het transferklimaat blijvend te verbeteren?
Trainingproducties wil de invloed die zij als bureau heeft op het creëren van een gunstig transferklimaat binnen organisaties optimaliseren. Wij geloven in de positieve effecten die onze trainingen hebben op leidinggevenden, medewerkers en organisaties. Maar we zijn ook realistisch; het rendement van een kwalitatief hoogstaande training kan bijna geheel verloren gaan in organisaties waarin geen draagvlak bestaat voor het geleerde en de verworven inzichten. In een organisatie waarin draagvlak ontstaat voor het toepassen van nieuwe inzichten en ervaringen heeft een training werkelijk effect en ontstaat een klimaat waarin verandering plaats kan vinden en verandering omarmd wordt.
De resultaten van alle interviews en rapporten voor organisaties worden samengebracht in één onderzoeksrapport. Dit rapport wordt door Trainingproducties gebruikt voor het ontwerpen van interventies, werkvormen en trainingen.
Bent u nieuwsgierig naar het transferklimaat binnen uw organisatie? Wanneer u interesse heeft in deelname aan dit onderzoek nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen en met ons in gesprek te gaan over de mogelijkheden.