[*pagetitle*]

Een economische crisis levert organisaties ook kansen op, vindt een belangrijk deel (bijna 40 procent) van werkend Nederland. Bedrijven zouden meer moeten samenwerken door elkaars faciliteiten te gebruiken of kennis uit te wisselen. Dit blijkt uit een onderzoek van Pecoma Business Technology. ‘Slimmer werken’ wordt in het onderzoek gedefinieerd als het kritisch kijken naar werkzaamheden en processen door bedrijven, anders dan alleen kostenbesparingen.

Bijna driekwart van de werknemers onderschrijft het belang van ’slimmer werken’: 73 procent geeft aan dat de eigen organisatie het personeel hiertoe moet stimuleren. Werknemers zien op dit punt ook een eigen verantwoordelijkheid. Een ruime meerderheid – 65 procent - denkt nu al met de organisatie mee om tot slimmere manieren van werken te komen.

Volgens werkend Nederland kunnen bedrijven elkaar helpen tijdens een crisis. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van elkaars faciliteiten. Bijna twee derde (61 procent) is van mening dat bedrijven elkaar kunnen helpen door kennis uit te wisselen. Ook gezamenlijk onderzoek zien respondenten als reëel: 39 procent van de respondenten ziet dit als een mogelijkheid voor bedrijven om de handen ineen te slaan. Het samenvoegen van activiteiten wordt door 30 procent van de respondenten als een serieuze optie gezien. Werknemers gaan in hun denken
al veel verder dan veel werkgevers, die vaak uit concurrentieoverwegingen bang zijn hun deuren open te gooien.

Bron: nu.nl

Werknemers ontkomen niet aan het functioneringsgesprek. In deze economische onzekere tijden vrezen velen voor hun baan en gaan daarom onzeker het functioneringsgesprek in. Belangrijk om te weten: je hoeft niet alles te accepteren.

Toen vorig jaar de eindejaarsgesprekken plaatsvonden, was nog niet duidelijk welk effect de crisis had. Dat is nu wel anders. Inmiddels zijn werkgevers druk aan het reorganiseren. Dat maakt werknemers erg onzeker. Belangrijkste advies: deeltijd-ww, arbeidstijdverkorting, loonmatiging; je baas brengt het misschien als een voldongen feit, maar je hoeft er niet zomaar mee akkoord te gaan.
Verwacht je slecht nieuws? Neem even de tijd om uit te zoeken wat je rechten zijn. Misschien kun je bij je vakbond terecht, of heb je een rechtsbijstandverzekering. Ook in slechte tijden geldt: bereid je goed voor op een functioneringsgesprek. Het lijkt misschien een formaliteit, maar dat is het niet. Zo’n gesprek zou geen verrassingen moeten opleveren. Als het goed is, heb je (meetbare) afspraken gemaakt met je leidinggevende en weet je wel of hij of zij tevreden is. Voor iedereen die toch onzeker is, zie het nieuwsbericht ‘Enkele tips voor het functioneringsgesprek’.

Bron: De Volkskrant