PAK organisatieontwikkeling  |  030 – 227 04 32  |  info@p-a-k.nl
Trainingproducties

Ervaar onze programma's

Non-verbale-communicatie-met-Harry-Piekema

De training non-verbale communicatie is bedoeld voor professionals die er naar streven authentiek en geloofwaardig te communiceren.

Plannen-en-organiseren1

Cursus Plannen en organiseren waarin de competentie plannen en organiseren wordt getraind aan de hand van de nieuwste inzichten over het menselijk brein.

Teamontwikkeling-teambuilding

De training teamontwikkeling brengt de kwaliteiten binnen het team in kaart. We geven praktische handvatten om het team effectiever te laten communiceren.

Salestraining

Onze salestraining geeft direct resultaat. Een praktische communicatietraining met persoonlijke aandacht en humor. Op maat voor iedere doelgroep.

Naar alle programma's

Wat onze klanten ervaren

Fitte communicatie

Middle Point heeft een strippenkaart voor fitte communicatie. Zij zetten Trainingproducties 1 keer per kwartaal in om hun communicatie fit te houden.

Creatief denken

Een interactief programma creatief denken waarin de medewerkers werden uitgedaagd op de vloer te komen in energie generende oefeningen in creatief denken.

klantgericht

De training Klantgericht werken bestond uit 3 delen, tussen de trainingsdelen door toetste de deelnemers hun opgedane kennis in de praktijk.

Dutch Portfolio

Een marketing opstelling helpt in het maken van strategische keuzes bij het positioneren van een nieuw merk. Een slimme vorm van organisatieopstelling.

Naar alle klantcases

Wat ons bezighoudt

Bateson logische niveaus

De Bateson logische niveaus gaan ervan uit dat we veranderen en ontwikkelen door middel van leren en denken. Het model helpt om veranderingen te begrijpen.

Netwerkorganisaties

Netwerkorganisaties zijn samenwerkingsverbanden waarbij organisaties gebruik kunnen maken van elkaars kerncompetenties en positioneringen op de markt.

Cirkel van invloed en betrokkenheid

Mensen in de cirkel van invloed zijn bezig met hoe ze de situatie kunnen beïnvloeden. Zij handelen proactief. Zo vergroten ze de cirkel van invloed.

Inlevingsvermogen

Een manager met inlevingsvermogen wacht met het uitten van een oordeel en probeert actief te luisteren om zijn medewerkers te kunnen begrijpen.

Naar de blog

Copyright 2016 PAK organisatieontwikkeling  |  All Rights Reserved  |  Sitemap