PAK organisatieontwikkeling  |  030 – 227 04 32  |  info@p-a-k.nl
Trainingproducties

Ervaar onze programma's

Interculturele communicatie

Interculturele communicatie in de praktijk. De training interculturele communicatie op de werkvloer geeft inzicht in verschillende referentiekaders.

Teamontwikkeling-teambuilding

De training teamontwikkeling brengt de kwaliteiten binnen het team in kaart. We geven praktische handvatten om het team effectiever te laten communiceren.

Inlevingsvermogen

Een Trainingproducties Managementtraining in de competentie inlevingsvermogen. Een manager met inlevingsvermogen begrijpt zijn medewerkers.

Organisatieopstellingen ondernemers

Je kunt als ondernemer nadenken wat je wilt, maar het is uw intuïtie en het vertrouwen daarop dat de doorslag en richting geeft voor het behalen van resultaten en succes.

Naar alle programma's

Wat onze klanten ervaren

Creatief denken

Een interactief programma creatief denken waarin de medewerkers werden uitgedaagd op de vloer te komen in energie generende oefeningen in creatief denken.

feedbackregels

“Ons gehele personeelsbestand volgde deze training Feedbackregels: er werd veel geoefend, met maximale aandacht voor de praktijk, wat erg goed aansloot.”

Omgaan met cultuurverschillen

Concrete handvatten voor het omgaan met cultuurverschillen. Een communicatietraining waarbij dieper ingezoomd werd op verschillende culturen.

klantgericht communiceren

Training klantgericht communiceren voor paraveterinairen. In de training hebben de assistentes hun inzicht in klantgericht communiceren opgefrist en versterkt.

Naar alle klantcases

Wat ons bezighoudt

Geweldloze communicatie

Geweldloze communicatie is een manier van communiceren ontwikkeld door Marshall Rosenberg. Het doel is in verbinding te komen met jezelf en met de ander.

Besluitvaardigheid - Communicatietraining

Besluitvaardigheid, het model voor beslissen onderscheidt 4 verschillende stijlen: de Directieve, de Analytische, de Conceptuele en de Gedragsmatige stijl.

Bateson logische niveaus

De Bateson logische niveaus gaan ervan uit dat we veranderen en ontwikkelen door middel van leren en denken. Het model helpt om veranderingen te begrijpen.

feedback geven

Feedback geven is het met iemand delen wat je waarneemt, gekoppeld aan het effect dat het op je heeft. Handige tips over feedback geven en ontvangen.

Naar de blog

Copyright 2016 PAK organisatieontwikkeling  |  All Rights Reserved  |  Sitemap